焦糖

OpenAI要让AI替代“初级投行员工”_我的网站

醉玲珑

一 | 人工智能公司OpenAI正在进行一项非同寻常的试验：通过雇佣超100名前投资银行员工，训练其AI模型掌握金融建模等核心技能。　　白雾升腾、水汽弥漫，冷却塔上部也随之淹没在白色水雾中，这是“改造前”冷却塔运行时的场景。据媒体10月22日报道，OpenAI这项代号为“Mercury”的秘密项目，已经吸引了来自摩根大通、摩根士丹利和高盛集团等顶尖金融机构的前员工参与。

二 | 　　“应用我们研发的深度凝水除雾环保技术之后，白雾消除效率提升至95%以上，还能回收20%的蒸发水，实现循环利用。这些参与者负责编写指令、构建用于重组和首次公开募股（IPO）等各类交易的金融模型，以此“教导”AI如何像一名初级银行家一样工作。白雾散了，水也省了，既改善了厂区环境，又降低了补水成本。报道援引知情人士透露，这些合同工的时薪为150美元，并且获得了他们正在帮助创建的AI的早期使用权。这一举动在金融行业内部引发了对初级岗位职业前景的担忧，分析师们长期以来抱怨工作繁重乏味，而人工智能的崛起正将这种抱怨转变为对其工作安全性的直接威胁。此举也揭示了Sam Altman领导下的OpenAI的战略重心。作为全球估值最高的初创公司之一，OpenAI尚未实现盈利，将强大的AI技术转化为能服务于金融、咨询、法律等各行各业的实用商业工具，已成为其当务之急。

三 | ”8月21日，在山东蓝想环境科技股份有限公司实验室，首席专家、总工程师张强通过视频，向记者演示了公司核心技术的效用。　　实验室门口，一块蓝色牌子引人注目——“国家西部能源研究院节能节水工程技术中心”。张强介绍，这是2024年，公司与西安交通大学联合建立的科研中心，围绕工业节水节能开展技术攻关，刚才展示的核心技术正是中心成果之一。短短两年，中心已硕果累累，主导起草1项国家标准、9项团体标准，完成2项核心科技成果鉴定，取得5项发明专利及23项实用新型专利。一、百余名前员工参与，时薪150美元训练AI 根据报道，OpenAI的“Mercury”项目已招募了超过100名具有华尔街背景的专业人士。参与者阵容强大，不仅包括曾在摩根大通、摩根士丹利、高盛等一线投行工作过的前员工，还囊括了来自Brookfield Corp.、Mubadala Investment Co.、Evercore Inc.和KKR & Co.等知名投资机构的人才，甚至还有哈佛大学和麻省理工学院的在读MBA学生。最近，一项专利成果赢得市场认可，订单金额突破五千万。

四 | 项目以灵活的合同工形式运作，参与者被要求每周提交一个金融模型。人才强省建设进行时丨潍坊市实施“智联百校·赋能千企”行动，推进教育科技人才一体发展　　潍坊安丘的一家民营企业，如何牵手千里之外的工科强校西安交通大学?缘分肇始于2023年潍坊市启动的党委书记人才工作项目“智联百校·赋能千企”行动。

五 | 他们的任务包括用简单的语言编写提示，然后在微软的Excel程序中执行并构建模型。市委主要领导带头，链接高校院所资源与当地产业需求，推进教育科技人才一体发展，加速释放创新动能，加快“四链”融合，为高质量发展注入源头活水。　　潍坊市委常委、组织部部长包希安介绍，行动中，着眼“以产聚才、以才促产”，邀请高校专家前来地方担任科技副职、选派当地干部作为科技人才专员前往高校，推动校地供需有效适配。今年，潍坊编制全市911家重点产业企业1.84万名人才需求目录，举办工信部直属高校走进潍坊暨2026先进技术成果转化对接交流会、山东大学潍坊日等活动200余场次，“智联百校”通达138家知名高校院所，吸引集聚了一批高层次协同创新人才。一位审阅人会对其工作提供反馈，参与者需在修正所有问题后，其成果才会被最终输入OpenAI的系统。

六 | 　　激活人才“强引擎”，加强构建高能级平台载体。

七 | OpenAI的一位发言人表示，公司与“众多领域的专家合作，以改进和评估我们模型的能力”，并称这些专家由第三方供应商招募、管理和支付报酬。值得注意的是，该项目的申请流程几乎没有人为干预。不久前，位于潍坊峡山生态经济开发区的北京大学现代农业研究院传来好消息：北京大学生命科学学院教授、研究院科研人员焦雨铃团队成功破解硼营养发挥作用的核心原理，相关成果在国际顶级学术期刊《细胞》(Cell)在线发表。

八 | 申请过程包括与AI聊天机器人进行的约20分钟面试、一项财务报表知识测试以及最后的建模能力测试。二、“请修复”：AI需要学会的细节与格式投行初级分析师以其超长的工作时间闻名，在处理实时交易时，每周工作超过80小时是家常便饭。他们的工作充满了大量被视为“脏活累活”的任务，例如在Excel中构建复杂的并购模型，以及根据上级要求反复修改PPT演示文稿。

九 | 这一成果将有助于培育出耐低硼、根系更发达的作物新品种，在减少化肥用量的同时保障粮食安全。在彭博专栏作家Matt Levine看来，这种对细节的极致追求，恰恰是AI需要学习的关键。他评论道，一名成功的投行分析师必须是“注重细节的”，因为模型或演示文稿中一个微小的格式错误，比如美元符号未对齐，都会让上司怀疑其中可能存在更严重的实质性错误，从而破坏信任。 Levine将目前的生成式AI比作“聪明但粗心的分析师”——它们能迅速产出看似合理的模型，但往往会出错或出现“幻觉”，无法被完全信任。　　“基础前沿研究没有捷径，更不能急功近利，只有给科研人员足够的自由空间和试错底气，才能孕育颠覆性、原创性的重大突破。”焦雨铃直言，研究院尊重科研规律，不以短期成果干预科研布局，给予团队充分的学术自主权，大家才能聚精会神、全力以赴探索未知。　　育强高端研发机构之外，潍坊市实施“一企一平台”工程，培优企业创新平台，目前省级以上研发平台达949家;共建成果转化平台，承建先进技术成果山东转化中心，常态化举办“十城百校千企”“G7+在潍坊”系列对接活动，切实推动科技创新和产业创新深度融合。因此，他认为OpenAI的项目本质上是一种“强化学习”，相当于“让一位投行副总裁对着AI吼上几年，直到它把格式做对为止”。

十 | 雇佣前银行家正是看中了他们自身已经历过这种严苛的训练，能够本能地遵循页边距大小、百分比斜体等行业格式规范。　　接下来，潍坊市将以“智联百校·赋能千企”行动为突破口，坚持“党委政府、高校院所、广大企业”三方协同发力，健全完善校地双向对接机制，提升校地协同创新平台运行质效，推动科技成果在潍坊加速落地转化，加快建设人才引领发展先行区，为“冲击万亿城、打造副中心”提供有力人才支撑。三、替代学徒？华尔街晋升模式面临考验 “Mercury”项目的直接目标是让AI替代初级员工的工作，这引发了对投资银行传统学徒制模式未来的深刻质疑。数十年来，华尔街依赖于一个金字塔结构：初级分析师通过处理基础工作来学习技能，其中最优秀的一部分人最终晋升为需要与客户打交道的高级银行家。

十一 | 正如Matt Levine所提出的问题：当一个行业不再需要学徒时，它未来的高级合伙人将从何而来？如果AI接管了模型构建和文书工作，年轻的金融专业人士将如何获得必要的实战经验和行业知识，以成长为未来的领导者？不过，这一趋势也存在另一面。投资银行分析师项目的流动率一直很高，许多人在工作两年后便选择离开，投身于创业或其他行业。对于这些已经离开的人来说，回来训练一个可以替代自己当年岗位的机器人，或许并没有太多心理负担。 “Mercury”项目不仅是华尔街的潜在颠覆者，更是OpenAI商业化战略的缩影。通过将目标锁定在金融服务这一利润丰厚的领域，OpenAI正努力证明其技术在复杂企业环境中的价值。